来月(らいげつ)から、毎週(まいしゅう)金曜日(きんようび)に「カジュアル・フライデー」を導入(どうにゅう)します。これは、社員(しゃいん)がよりリラックスした環境(かんきょう)で働(はたら)けるようにするための試(こころ)みです。ただし、Tシャツやジーンズなど、あまりにもラフな服装(ふくそう)は避(さ)けてください。取引先(とりひきさき)との打(う)ち合(あ)わせがある場合(ばあい)は、従来通(じゅうらいどお)りスーツを着用(ちゃくよう)することが求(もと)められます。服装(ふくそう)の基準(きじゅん)については、別途(べっと)配布(はいふ)するガイドラインでご確認(かくにん)ください。
この会社(かいしゃ)の「カジュアル・フライデー」について、正(ただ)しいものはどれか。
💡 詳細解説
本文(ほんぶん)に「取引先(とりひきさき)との打(う)ち合(あ)わせがある場合(ばあい)は、従来通(じゅうらいどお)りスーツを着用(ちゃくよう)することが求(もと)められます」とあるため、金曜日(きんようび)でもスーツを着(き)なければならないことがあるとわかります。他(ほか)の選択肢(せんたくし)は、「どんな服装(ふくそう)でも」はラフすぎる服装(ふくそう)は禁止(きんし)されているため間違(まちが)い、「毎日(まいにち)」は金曜日(きんようび)だけなので間違(まちが)い、「社員(しゃいん)が自分(じぶん)で決(き)める」はガイドラインが配布(はいふ)されるため間違(まちが)いです。