近年(きんねん)、多くの企業(きぎょう)でテレワークが導入(どうにゅう)されていますが、その一方でコミュニケーションの不足(ふそく)を課題(かだい)とする声(こえ)も増(ふ)えています。ある調査(ちょうさ)によると、対面(たいめん)での雑談(ざつだん)が減(へ)ったことで、新しいアイデアが生(う)まれにくくなったと感(かん)じる社員(しゃいん)が半数(はんすう)を超(こ)えているそうです。業務連絡(ぎょうむれんらく)だけでなく、意識的(いしきてき)に雑談(ざつだん)の時間(じかん)を設(もう)けることが、クリエイティブな組織(そしき)を維持(いじ)するための鍵(かぎ)と言(い)えるでしょう。
筆者(ひっしゃ)がこの文章(ぶんしょう)で最も言いたいことは何か。
💡 詳細解説
筆者はテレワーク導入によるコミュニケーション（雑談）の減少が新しいアイデアの誕生を妨げていると指摘し、最後の文で「業務連絡だけでなく、意識的に雑談の時間を設けることが、クリエイティブな組織を維持するための鍵」と結論づけています。これが正解の選択肢と一致します。他の選択肢は、テレワークの即時廃止や、対面勤務の絶対的必須化、業務連絡を増やすことによる解決など、本文に書かれていない、または逆の主張をしているため誤りです。